最新调查：日本企业IT人才告急！六成企业表示迫切需要海外人才！
更新时间：2025-07-29 16:07:16
根据日本“ヒューマンリソシア（Human Resocia）”于2025年3月发布的最新调查结果，日本企业在IT人才招聘方面正表现出前所未有的开放与需求。
在对500位人事相关从业者的调研中，58.8%的受访企业明确表示“非常有必要”“有必要”或“有一定必要”聘用外国IT工程师，显示出企业对海外技术人才的高度认可。
•普通员工层中，支持引进海外IT工程师的比例高达66.1%，超过管理层与经营层。
•员工规模在1000人以上的大型企业中，该比例更高，达73.7%。
面对“是否应不论国籍，只看能力”的提问，63.0%的受访者给予肯定回答。对比2015年同类调查，企业在人才招聘中的国籍限制已显著松动，“只看技术”成趋势。
在所有正在或计划招聘IT人才的企业中：
•27.1%表示“正在积极招聘”海外工程师；
•36.3%虽未设为重点方向，但仍在招聘；
•合计63.4%的企业已实际招聘海外人才；
•加上18.5%正考虑引进，整体81.9%的企业对海外IT人才持积极态度。
特别是在员工数超过1000人的大型企业中，66.2%已开始招聘海外人才，约90%明确展现积极引进意愿。随着日本IT人才短缺加剧，更多企业正打破国籍限制，转向全球视野挖掘技术人才。尤其在大型企业中，海外工程师已成为关键解决方案之一，留日IT人才迎来发展窗口期！
通过下面这些途径，可以根据自身情况和需求，选择最适合自己的赴日工作路径，实现就业上岸！
语言学校转长期在日签证：
选择资质良好的语言学校，语言学校不仅教授日语，还提供升学辅导和模拟面试等。
优点：通过语言学校的学习，加强日本社会的了解，毕业后留学转工签。
直接办理工作签证：
对于学历较高、日语能力较强的人士，可以选择直接办理工作签证，这通常需要通过中介机构联系日本会社。
优点：这种方式要求满足一定的学历和日语能力要求，且工作性质和合同可能较为固定。
专门学校转工签：
对于学历不足，希望提升自身技能的大龄人士，可以选择进入专门学校学习，如IT、医疗、机械等。
优点：专门学校课程密集，有专业的师资，毕业后可以获得较高的学历认可度，有助于在日本就业。
经营管理签证：
如果资金充足，可以选择经营管理签证。
优点：配偶和未成年子女可以申请家族滞在签证，享受日本的福利和待遇。
特定技能签证：
对于日语能力不强，学历低但具备特定技能的人士，可以选择特定技能签证，如护理、保洁、食品加工等。
优点：这种签证适合那些希望从事简单工作技能的人，但需要注意，留在日本的难度可能会随着年龄增长而增加。
对于留学生、打工者乃至考虑赴日发展的你来说，现在正是避开内卷，抓住政策红利的好机会。如果你对日本留学/就业还有其他疑问，欢迎扫描下方二维码添加老师微信，进行详细的咨询！
