2024年上半年中，应届生需求中，高科技元素较强的行业表现突出，相关行业需求多而且同比增速快。其中，电子/半导体/成电路行业应届生需求占比最高，新能源汽车行业应届生需求同比最高，高达184.69%！这表明，随着经济的转型，高科技元素的就业前景更为广阔，人才需求量大。此外，科技推广服务、家具/家居、物业/商业管理等行业应届生需求同比增长也较快，增速均超60%。

2024H1整体应届生需求中的海外人才优先的职位职能分布TOP5涵盖了：管培生、海外市场、外贸专员/助理、金融同业客户经理以及海外销售职位。

近三年多，根据无工作经验的留学应届生投递职能的职均投递人次变化，基金/证券/期货21年、22年、23年和24年H1被海外留学生投递的职均人次都稳居第一，人才竞争最为激烈。该行业具有高增长、高薪酬与高福利的特点，国际化氛围浓厚，其专业匹配度与留学生契合度高，因此职均投递人次遥遥领先。

从2024年上半年发布的数据来看，应届生职位最多的TOP10职能中，人力资源专员/助理和财务专员/助理通用类职能岗，在21年、22年、23年以及24年H1都稳居前列。通用类职能岗因其适用行业多、就业机会丰富、职业稳定，因而吸引了吸引了大批留学生关注和投递。

近年来，工作后出国深造成为了很多职场人打破发展天花板的新方式，这一群体的比例正在逐年扩大大。报告显示，从2021年到2023年，有工作经验的应届海外留学生在整体应届海外留学生中的占比从15.07%上升至15.31%；2024上半年这一比例为17.02%。

从有工作经验的应届生留学前年龄分布看，25岁至30岁的学生最多，占比为34.82%。值得关注的是，35岁以上的学生，占比达到了18.8%，这充分表明大龄留学生在整体留学生群体中具有不可忽视的地位。从有工作经验的应届生留学前学历分布看，这部分学生的起点普遍高，硕士和博士比例将近50%左右。这也说明很多有工作经验的人出国留学，除了提升学历外，更多地是为了开拓视野，突破职场发展天花板，创造更多的人生可能性。

在有工作经验的应届海外留学生留学前所从事的一级职能中，人力/行政/财务/法务占比最多，达19.65%。在其三级职能分布中，管理层人员占据了显著比例，其中副总裁/副总经理、项目经理/主管、首席执行官CEO/总裁/总经理的占比位居第二至第四。

从近三年来有工作经验的应届留学生留学前实际薪资与留学后期望薪资对比来看，他们留学前工作的实际薪资与留学后的期望薪资具有较大差距，后者高于前者15万左右。这一显著增长趋势说明，有工作经验的应届海外留学生对留学后的薪资增长抱有很大期待，期待毕业后可以突破职场天花板，获得丰厚的报酬。

海外留学，可以拓宽视野、丰富经验、提高语言能力，这些都是留学生独有的求职优势。面对不断变化的就业市场，留学生们在留学期间要深入了解就业市场，积极学习新的知识和技能，以适应不断变化的就业环境，从而提高自身的竞争力，获得更广阔的发展空间！